느헤미야에게서 배우는 리더십(1)

옥한흠목사  

러더십의 첫 단계는 하나님과 함께 보내는 시간을 개발하는 것이다. 하나님과 날마다 함께 동행하는 삶을 사는 것이다. 진정한 지도자가 되기를 원한다면 느헤미야처럼 기도하는 법을 배우라. 다음의 내용은 릭 워렌 목사의 느헤미야 설교에서 발췌한 것이다.

느헤미야 1장에 나와 있는 기도는 그가 4개월 동안 한 기도의 모형이다. 그가 4개월 동안 이 문제를 놓고 기도했다면 그의 기도는 이렇게 발전했을 것이다. "하나님, 이제 예루살렘에 있는 사람들을 위하여 무엇인가를 하셔야 합니다. 제발 그들을 긍휼히 여겨 주시옵소서." 아마도 이렇게 서너 주간 기도하는 가운데 하나님께서 이렇게 말씀하셨을 것이다. "느헤미야야, 너 자신이 위선자라고 생각하지 않느냐? 네가 정말로 관심이 있다면 왜 네가 그 일에 뛰어들지 않느냐?"

넉 달을 기도하는 동안에 느헤미야의 마음에 이러한 하나님의 음성이 있었을 것이다. "이 기도의 응답이 내가 될 수도 있다. 하나님께서는 나를 사용하시어 성벽을 지으실 수도 있을 것이다." 그리고 나서는 "이 기도에 대한 응답으로 하나님께서 나를 사용하실 것이다."라고 말했을 것이다. 이제 그는 "제가 성공할 수 있게 해 주십시오."라고 기도하게 된다.


▶느헤미야의 기도를 통해 배울 수 있는 기도의 4가지 요소를 정리해보자.

1. 확신의 기도이다.
하나님이 누구인가를 확신하는 기도이다. "하나님은 의로운 하나님이시고 위대한 하나님이시며 모든 것을 다스리고 계시는 하나님이시다. 하나님은 내게로부터 들으시고 내 기도를 응답해 주시기를 원하신다." 하나님이 누구인가를 확신하는 것이다. 이것이 바로 하나님을 찬양하는 것이다. 찬양하는 것이 하나님의 기도 응답을 빨리 받게 하는 비결이다.

2. 내가 무엇을 했고 누구인가를 고백하는 기도이다.
"하나님, 제가 범죄 했습니다. 저는 잘못 행했고 불완전한 사람입니다."라고 고백하는 것이다. 구체적으로 기도해야 한다.

3. 하나님께서 약속하신 것들에 대하여 자신을 가지고 하는 기도이다.
"나는 당신이 누구이신 지를 압니다. 내가 누구인가도 압니다. 당신이 무슨 약속을 하셨는지도 압니다." 하나님이 말씀하셨기 때문에 믿는 것이다. 하나님의 약속을 주장하는 것이다. 그것이 문제를 해결한다. 기도의 응답을 받는 비결은 약속을 내 것으로 외치는 것이다. 성경 상에 나타난 7,000 개의 약속을 내 것으로 삼아야 한다.

4. 헌신의 기도를 하는 것이다.
"제가 기도의 응답이 되기를 원합니다. 하나님, 저를 사용해 주시옵소서. 제 자신을 헌신합니다. 저를 통해 이 문제를 해결해 주시옵소서."

느헤미야가 가르쳐준 기도의 4단계를 사용해 실제로 기도해보라. 당신의 마음을 어느 한 분야에 집중하라. 정말로 기도하고 싶은 분야를 정하라.
첫째로 여러분의 마음을 하나님이 누구이신가에 맞추라. 두 번째로 자신의 죄를 하나님께 고백하라. 그리고 용서를 구하라. 그리고 나서는 하나님의 약속을 내 것으로 주장하라. 내가 하는 일에 하나님께서 축복해 달라고 할 수 없다면 다른 일을 시작하라. 마지막으로 헌신의 기도를 하라. "하나님, 제가 문제 해결의 일부가 되기를 원합니다. 기도의 응답을 위하여 어떤 방향으로라도 사용되기를 원합니다."


▶느헤미야에게서 배우는 리더십 4

느헤미야는 무엇보다도 먼저 기도하고 계획했다. 그 다음 단계는 사람들이 협조할 수 있도록 사람들에게 제시하는 것이다. 성공은 결코 한 사람의 쇼가 아니다. 느헤미야는 다른 사람들의 협력이 없이는 성을 재건할 수 없음을 알았다. 예루살렘의 시민들은 지난 90여년 동안이나 성을 건축할 수 없다고 생각하며 패배감 속에 살아왔다. 그러나 느헤미야는 그들을 단합시키고 총동원하여 52일만에 성을 재건했다. 그는 동기부여의 원리를 이해한 사람이었다. 사람들에게 어떻게 동기부여를 하는지 느헤미야에게서 배우라.

1. 반대를 예상하라.
반대가 없는 기회는 없다. 훌륭한 생각이 있다면 좋다. 그러나 사람을 바꾸거나 상황을 바꾸고자 한다면 반대를 예상하라. 누군가가 당신을 넘어뜨리려고 화살을 쏜다는 사실을 인식하라.

2. 알맞은 시간을 기다리라.
좋은 생각이 떠올랐다고 해서 즉시로 당신의 상관이나 배우자에게 가서 털어놓지 말라. 적절한 때를 기다리라. 다른 사람들에게 동기를 주며 변화를 제안할 때는 시간을 맞추는 것이 아주 중요하다. 기다리며 기도하고 계획하라. 세상만사에는 때가 있다.

3. 상황을 파악하라.
느헤미야는 한밤중에 소수의 사람들만 데리고 나가서 예루살렘 성을 조사했다. 부정적인 생각을 하는 사람들이 긍정적인 사람들보다 더 언성을 높이게 마련이다. 느헤미야는 무엇을 하는지를 말하기 전에 진상을 먼저 파악했다. 지도자는 반대하는 사람들에게 사실과 숫자를 가지고 자신이 말하고자 하는 내용을 증명해 보일 수 있어야 한다.

4. 일체감을 형성하라.
훌륭한 지도자들은 모두다 사람들과 자기를 동일시한다. 느헤미야는 예루살렘에 와서 "내가 온 목적은 성을 재건하는 것이다. 질문이 있으면 내 사무실로 오라."고 말하지 않았다. 그는 "우리가 이런 상황에 처해 있습니다. 우리 모두의 문제입니다. 함께 재건합시다."라고 말했다.

5. 사실에 직면하도록 도우라.
느헤미야는 그림을 그리듯이 현 상황을 묘사했다. ". . .황무하고 . . .소화되었으니. . . 다시 수치를 받지 말자 하고" 그는 정직했다. 이 단계에서는 지도자가 사람들이 사실을 직면하도록 돕는다. 학교, 가정, 사무실에서 변화를 일으키려면 지도자는 문제에 직면하도록 해서 현상태에 대해 만족하지 않도록 해야한다.

6. 행동을 요구하라.
지도자는 현실과 이상 전부를 본다. 지도자들은 현재의 상황도 보지만 미래에 어떻게 될 수 있는가도 본다. 이 두 가지를 보게될 때 지도자는 구체적인 반응을 요청할 수 있다. 실제적이면서도 낙천적인 지도자, 느헤미야는 "나는 여러분의 도움이 필요합니다. 혼자서는 할 수 없습니다. 우리는 함께 일해야 합니다."라고 말했다.

7. 개인적인 간증으로 격려하라.
"하나님의 선한 손이 나를 도우신 일과" 느헤미야는 하나님께서 이 일을 하라고 자기를 부르셨다는 사실을 그들에게 말했다. 하나님께서 어떻게 그를 축복해 주셨고 환경이 어떻게 증명했는가를 나눌 때에 사람들의 믿음이 확장되는 것을 볼 수가 있었다. 비전이 전가되면 더 이상 지도자 혼자의 생각이 아니다. 모든 사람들의 생각이 된다.

8. 반대에 대해 확실한 답변을 제공하라.
하나님을 위해 일한다면 반대에 직면하게 될 것을 예상하라. 간판을 거는 순간에 사람들이 돌을 던지기 시작할 것이다. 비난을 받지 않는 유일한 길은 아무 것도 하지 않는 것이다. 연은 바람이 불어오는 쪽을 향해 나는 것이지 바람이 불어 가는 쪽으로 날지 않는다. 다른 사람들이 어떻게 생각하든지 상관없이 예수 그리스도를 위하여 살기로 결심할 필요가 있다. 그것이 지도력의 시작이다.